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調理師でパワハラが酷くて辞めたいんだが退職経験あるやつ相談に乗ってくれ


1
都内20代で調理師をしている
パワハラが辛くて昨日上司に退職の申し出をしたんだ
そしたら正規雇用は退職の3ヶ月前に言わないと退職できないって突っぱねられたんだ
小さな会社だから就業規則なんて良く知らないし入社したときは上司に退職するときは半年前に申し出ないと辞めさせないって言われた

ちょっと法律を見てみたら無期の労働者は届け出から二週間で辞められるとも書いてあるし…

流石にもう限界だから3ヶ月なんて仕事するのもう無理だ
経験あるやつは教えてほしい


2:
転職はどんどん悪い方に行くと言われている

3:
退職の1か月前が適正だと思うけど
就業規則のマニュアルは貰ってるのか

4:
逆に労基に行くと脅せばいい
3ヶ月とか舐めすぎ
長くて1ヶ月だ

5:
円満退職を諦めるなら二週間前で十分
有給残ってるなら全部使い切ること
二週間+有給20日で34日前通告とか

6:
>>1がいないと常連客が多数離れてしまうとか特殊なケースを除いて
パワハラって理由があれば簡単な引き継ぎしてすぐやめれると思うが

7:
パワハラならその日から行くなよ
アホかと



8:
もう言ってしまったなら後戻りできないから早めに辞めた方が幸せ

9
就業規則のマニュアルなんて貰っていないんだ
上司も前は辞めるときは半年前に言えよとか言ってたし、ころころ変わってるから知らないと思う

みんなの目から見て3ヶ月って期間はあり得ないのだろうか
それとも法律の根拠とかあるのかな


15:
>>9
法律上では2週間でおkだけどモラルの話
引き継ぎをするには何だかんだ言っても2、3カ月掛かると考えるのが一般的

10:
労働相談センターってのがあるから相談してみなよ
上司に相談センターでこのように言われたんでずけどって言えば理不尽な事言わなくなると思うよ

12
>>10
理不尽なことって言うのはパワハラが無くなるってこと?

それとも3ヶ月前の申し出って話が理不尽なこと?


28:
>>12
法律的にそぐわない事かな
3ヶ月が妥当かどうか分からん

11:
調理師とかって代わりがいなそうだから二週間とかはきついんじゃないのけ?

16
>>11
そうなんだ
うちの職場は調理師少ないから俺が居ないと穴が出来る
だから上司は後任探すまで止めさせられないし

正規雇用は3ヶ月前に申し出ないといけないってルールがあるって言うんだ


13:
調理とか誰でも出来るから引き継ぎ要らんわ
すぐ辞めていい

14:
お前の勝手な都合でやめるなら向こうの言い分もお前が同意してたなら通るが
パワハラなんだから関係ないだろ

18
>>14
上司が自分がパワハラしてると思ってないんだ
それに証明できる証拠とかもまだなにもなくて

17:
なんでパワハラ受けて引き継ぎするんだよ
アホかと

19:
貰ってない、見てないじゃなく
まず就業規則を調べろ

存在しないなら民法では2週間前で問題ないが、それでゴネられるようなら労基行け


21:
一日で会社やめれる方法書くから10分くらい待て
寝起きで書くのに時間がかかるんだ

25
>>21
助かる、朝早くから本当に申し訳ない

22
そもそも俺が受けているのはパワハラなんだろうか、聞いてくれないか?

23:
明日からずっと病気で休め

24:
もう答でてんじゃねーか
労働相談センター行ってこいよ

26:
パワハラの実態を録音とかしてる?
してなきゃしとけ
それ持って労基行け

27:
普通は会社のルールに合わせる
っていうか引き継ぎも考えて辞める時期を伝えた
会社は嫌いだけど関係ない人にまで余計な負担をかけてはいかん

29:
他の人の負担なんて考える必要ないよ
辞めたければ辞めればいい

32
>>29
3ヶ月前申告のルールは無視できるのかな
その場合には賠償金とかにならないのかな

37:
>>32
ならない
就業規則に何書こうが法律が優先される
相手が訴えようが裁判にすらならない

30
上司からされることを書くな

まず、俺は調理師兼事務職で雇われたんだ
で、調理学校出の俺は事務なんて経験なくてミスが多かった
その頃から上司に学習障害とか給料泥棒ってみんなの前で罵られ始めた


33:
>>30
パワハラ確定

36:
>>30
そういうお前は人格障害だと反論してやれ

31:
ボイスレコーダーでパワハラの証拠を押さえとこう

34:
調理なんて専門分野はどこもキツキツでやってるイメージあるから
実際引き継げる部下とかいないイメージ
となると代わりのが必要になるってことで求人出して採用で1ヶ月と
引継ぎで2週間くらいは必要な気がする・・・円満になると・・・
普通のオフィス系の仕事だと引き継げる奴なんていくらでもいるし
ぶっちゃけバイト並みの2週間でやめれる
バイトは即日やめれるか

38
それと、理不尽なことで怒られるんだ

例えば事務仕事で施設のお知らせの壁紙の張り替えを月一で命じられているんだけど
いつも通りに張り替えたら
剥がしたやつが上司の作だったみたいで、私に喧嘩を売ってるのかって怒られた


39:
引き継ぎとか考えたら(仕事内容にもよるが)1~3カ月じゃね一般的には
ただ、校則レベルの就業規則に何書いてようが法的には2週間だよ
雇用主は法的に受理しなければならずお願いするものじゃないので
退職願じゃなくて退職届でいい(椅子を蹴って出ていくニュアンスがあるが)

40:
正規なら病休あるだろうからフルに使え

41:
そもそもいきなり辞めたところで周りが少しきつくなるくらい

42:

円満退職


49:
>>42
「辞表」とか「退職願」じゃないトコは大評価
昔辞めた時辞表出していまだに枕ジタバタですわw

43:
一般的には最短三ヶ月前に申告するのが多いかな
現実三ヶ月前は上司が怒り狂うからかなり厳しい
半年~一年前なら穏便にいく

45:
一応給料貰ってたのだから円満を目指した方がいいとは思うけどなぁ
退職願ではなく退職届けを出した方がいい気はする
いまなら8月中いっぱいで辞めますでいいのでは?

46:
3ヶ月なら有給使ってちょうどいい感じじゃん

47:
ちょっと分割して書くわ※レス続く

まず電話で録音して調子が悪くて仕事できないので今日で退職しますと言う
却下されたら無言で電話切る
そしてすぐに病院で「会社のパワハラのストレスで体調悪いすぐに会社辞めたいから診断書書いてほしい」言って診断書もらえ
あとは電話でも○年○月○日(電話した日付)にお伝えしましたが○(パワハラされた具体的な内容)でストレスが溜まりそのせいで体調崩して仕事がとてもできない状態なので辞めます


48
それと、最近の話なんだか
出勤中に体調を崩して動けなくなったんだ
それで上司に病院に行くって連絡して午前には行ってきた
結果は胃腸炎で、感染症の疑いがあるって言われて検査をしたんだ
結果が翌日出るから上司にそれを伝えたら
自宅待機を命じられた

翌日結果出て医者から感染症の疑いはないけどお腹壊してるから調理は止めとけって言われた

それを上司に伝えたら動けるなら仕事にこいって
医者に止められたって説明したら
お前は医者と私の判断どちらを信じるんだとキレられた


70:
>>48

音声を録音しといて弁護士に相談


50:
代わりを用意しない会社の責任だから明日にでもバックレてよし
ちなみに俺は店長でバックレちゃって損害賠償請求来て調停中

54:
>>50

52:
まあどうしてもキツイってレベルなら病院でも行って診断書貰っておいて
明日から行かなきゃいいような気もするwww

55
>>52
いかないとどうなるんだろう
やっば賠償金とかに発展するのだろうか…

53:
飛ぶ鳥跡を濁さずと言うだろ?
常識、良識ある社会人なら極力穏便に退職するもんだ
パワハラ上司がいかに非常識で大人げないか知らしめるためにも有効

56:
やめたいと
思った時が
退職日

57:
給料幾らだ?

61
>>57
手取金14です

63:
>>61
すぐ辞めろ
良いように使われてるだけ

58:
退職を突っぱねる権利は企業には無いんだがな

59:
俺栄養士だったが辞めるのに半年かかったわ(しかも正社員じゃない)
一番良いのは次の仕事見つけて「次の仕事見つかったんで何日に辞めます」っていうことじゃね?
俺の職場に来てた調理師は音信普通になって来なくなったやつがいた、あとで色々言われてたがww

60
自分語り見たいにパワハラの事例書いてごめん

俺は悪くないよね?最近はそれさえわからなくて


64:
8月いっぱいで退職する旨伝えて内容証明で退職届け出せ
有給消化したいならその旨も一緒に書けよ

69
>>64
それを伝えたら3ヶ月前に言わないと無理だって言われたんだ
俺の対応は非常識だって

この3ヶ月ってのは絶対守らなければいけないんだろうか


78:
>>69
どうしても辛いって言うなら辞めていいんだよ
俺も辞める前にハロワに相談したら、二週間前に辞めるって言って辞めさせてもらえなかったら裁判で勝てるんだよって言われた。
でも我慢出来るなら続けたほうがいいかもな

81:
>>69
だから全く守る必要どころかあるかどうかも分からんだろその規定
規定自体各自に配るモノじゃなく閲覧自由で職場に置く物
パワハラ受けて仕事や日常にも支障を受ける様な被害出てるから
診断書貰って>>64が正解
根拠の無い賠償請求とかは強要や恐喝にあたるし強気でいけ

65
みんなレスありがとう
書くこと多くて全部に返信出来なくて申しわけないんだけど、必ず後で目を通す

66:
メンタル弱そうだしバックレとか考えないで法律に則って辞めたほうがいいよ

68:
いきなり止めたら後から書類出してもらえない嫌がらせされそうじゃない?離職票とか必要なやつ

71:
どうせブラックなんだろ
法的とか言え無い企業だろ

75
>>71
福祉法人なんだぜ…

85:
>>75

多分、経営者は親族で固まってる営利法人だろw
逆にこういってみろw「俺以外の調理師確保できるか?残ってほしかったら給料三倍にしろ、でなけりゃストライキだ!」ってなw


88
>>85
無理だ、少人数の職場で自分以外全員先輩なんだ
そいつらも責任転嫁とか好き放題してくる

93:
>>88

ブラックバイトか、

単純に、にげろ


95
>>93
正社員だ

97:
>>95

馬鹿に言っとく、それ弁護士がでてくる事案だぞ


72:
そいつどう見ても基地外っぽいし三ヶ月経っても気の弱そうな>>1が辞められるとは思えん
絶対第三者に助けを求めた方がいい

76:
3ヶ月とかなめてんなーやばいパワハラ受けてたのがわかるわwwww
それ法律がーとか言ったら絶対喧嘩になるじゃんwww

79:
vipより面と向かって相談できる相手と相談したほうがいいぞ
まあ下調べとしてはいいかもしれないけど君の場合安心感が違うだろう

80:
辞めたいモードはわかるが逃げモードにはなるなよ

82
すまん、みんなに一つ嘘をついてた

実はパワハラを受けてるのは俺の彼女なんだ
俺は法学部の学生で相談に乗ってるんだが
あまりに可哀想で何とか助けてやりたくてここに聞きに来た

誠意ある対応をありがとう


92:
>>82
お前…無能過ぎるだろ

103:
>>82
死にやがれ

86:
>>82
解散

100
>>86
本当だよ
あんたも誠意ある対応をしてくれたからこっちも本当の事を話したつもりだ

110:
>>100
別にお前の話が嘘だなんて言ってないだろアスペか?
嘘ついたのはお前なんだよ 俺が解散って言ったのはメンタル弱い振りして同情誘ったところが気に食わなかったからだ

114
>>110
本当にすまない

89:
>>82

馬鹿じゃねえか!法学部ならツテつかって先輩の弁護士なり教授なり相談しろよ!タコ!


94
>>89
弁護士は最終手段だよ

それに大学の教授の弁護士は普通生徒の案件担当しない


84:
逃げて良いんだよ

87:
8月いっぱいで辞めますの届けを渡してきて
あとはなに言われても全部すみませんでしたで通すんだw
というか辞めた後どうするかも考えないと!

91:
上司のパワハラが無ければ問題ないのか?
もっと上に相談しろよ上司のパワハラがヒドいので辞めたいですって

105:
みんな安易に弁護士と言うが費用とかわかってんのか
法テラスじゃあるまいし

109:
>>105

テメーの女が窮地の追い込まれてるのに、金の問題か?
お前法学部なんだろ?何の勉強してるんだ?女の上で腰振ることだけか?


119
>>109
その安価は俺宛だよな?

俺としては勿論弁護士案件だと思っている
けれど実際費用を負担するのは彼女の家族だから、俺は薦めることしか出来ない


106:
とにかく内容証明で退職届出して
来月から行かなければいいだけ
相手が給料払わなかったら労働審判でもすればいい

107
俺自身は司法試験考えてるから大まかな民法とか就業規則の話は理解してる

ただ、社会経験がないから3ヶ月って期間の妥当性が分からないんだ
もちろん業種によっても妥当性が異なるだろうし

だから経験はあるやつの話を聞きたいんだ


108:
※レス続く
源泉徴収票と離職票を早急に送ってください的なことも書いて最後に○年○月○日(電話した日付)をもってやめます ○○(名前)と書く

そしてそれを簡易書留で制服や健康保険と一緒に送る
あとは電話かかってきたらとりあえず出て認めない旨だったらとにかく無言で切る会社にいかない
これでOK

しかも雇用保険も手続きのとき病気が理由で辞めたと診断書見せればすぐに金もらえる
俺はこの方法でどんな会社も8回即日で辞めてる
他のやつにも進めてみんなそれで即日で辞めれてた


122:
あ?
彼女?
マジレスすると無理無理 会社の言うことには従えよ
急にやめたら困るだろ普通 代わりくるまで働かなきゃ賠償請求くるからな
じゃ頑張ってな!

125:
>>122
手の平返しすぎw

128:
これここで>>1が色々考えても彼女がデモデモダッテするパターンだろ

132
>>128
彼女は自分の意思で昨日退職願いを出したよ

139:
>>132
それでこの有り様とは
色々とアホだろ彼女

140
>>139
この有り様と言うと?

150:
>>140
就業規則だの半年前に申し出がないと言われただの何だの…
そういう退職に関わる一連の事は予め調べてから退職願を出すもんだ

153
>>150
どこを探しても出ないんだよ、就業規則
上司に聞いても出てこない

157:
>>153
上司にそれを出さない、出せない理由を聞き出したかい?
社会福祉法人ならきちんとした物を作ってるはず
何なら労基に相談すればいい

155:
>>153
人事にはあるし労基署にも提出してるはず

163
>>155
ありがとうございます

154:
パワハラは明らかにいかんが
もうちょい彼女も強くなるか社会常識を知っといてもらわんとどこに行っても繰り返すぞ

158
>>154
それは徹底して教育するつもりです

159:
もうあり得んくらいダメダメな二人やん

仲良くね


160
>>159
準備不足だったのは痛感してる
アドバイス助かった、ありがとう

165
ここいらでレスも打ち止めかな

皆さんアドバイスありがとうございました
不快にさせた方申し訳ありませんでした


171:
元調理師だけど、職場環境悪いならうつ病とか酷くなる前に出来る限り早く転職した方が良いよ
知り合いの新人調理師は集団イジメで揚げたての天ぷらを背中から服の中に入れられてたわ
引用元:http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1439065001
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