-社畜まとめ  ,

有給取ろうとすると理由追及してくる会社wwwww


1
会社合意の上でなければ取らせまてんてかwwwwww
しねwwwwwww

2:
法事だっていっておけば

3:
有休あるなんていいなぁ



5
>>3
取れたら取れたで翌日一部不機嫌になったりとかするけどな
本当幼稚だわ。自分が有給取った時の事とか考えないのかね

33:
>>5
とったことねぇ!!

36
>>33
別に取らなくても困らないなら取らなくていいんじゃないの
ただそれを他人にまで強要する輩が上の世代に多すぎてうざい

38:
>>36
それ以前に任せられない

43
>>38
取りたいって思ってるなら上に相談して体制考え直せば
他人に任せられないくらい仕事できる人間なら話だって少しは聞いてくれるんじゃないの

4
そもそも理由聞いてくる行為自体間違ってるって気付けよ
はーほんとくそ

6:
有給届に理由書く欄あるけど、私用でokだわ

8
>>6
人事「私用って何?」 これ鉄板過ぎてノイローゼになる有給の面でも会社の色って出るよな
最近じゃこの会社選んだ俺のせいなのかと思ってきてるレベル

12:
>>8
考え方が根本的に間違ってる
選んだとかそんなのは過去の事会社がクソなのは会社のせい
オマエが転職しないのはオマエのせい
今現在起きてる事象であるコレを考えろ

14:
>>8
うちは上司に提出するんだが、正直に理由言ってもいつもヨイショしてるから嫌味言われんな

16
>>14
ヨイショようやるなー。あからさまっぽい奴、俺はするの苦手だ
第一、俺が上だったらヨイショされてる事に気付いた時点で気分悪くするから
上がどっちのタイプの人なのか見極めてから、ほどほどにしてるんだけどな

7:
ブラックなんてどこもそやで

13
>>7
だから最近悟ったんだよ
会社の不満を自分が変えようとするんじゃなくて
自分が会社自体を換える(新しい所探す)べきなのかもなって法律がどうこうって問題にしてもいいんだけど
この会社でずっと食ってる人らも居るわけだし

15:
>>13
オマエやっぱ馬鹿だは
一生空回りしてろ

18
>>15
まー法律違反してようがその会社辞めてしまえば俺にはもう関係ないわ
その会社はある意味社長の所有物なわけだから
その後どうなろうがもうどうでもよくなってきた

9:
正直に言えばいいじゃん

16
>>9
正直に言って断られてる上司見てるからなーww
どうも身内事でなければ駄目らしいよ。
「有給の基準勝手に作り奴ーwww」って嘲笑してやりてーわ本当

10:
「平日昼間っから、飲みに行きたいんです。」って回答したことはあった。
あの頃はよかった

11:
仲よかったらググレカスって言えるのにね

17:
うちは土日祝休みだけど人数があまりにすくないから多分有給ないわ 休日ないよりはましだと思うが

19
>>17
思うんだけど、人数が少ないから有給取れないのって
単に社長とかオーナーが自分の懐に入る金のために人件費ケチってる体制のせいだろう
やっぱりそんな体制の場所は辞めるに限るよ
新しい所もそんなんばっかだったら泣けるけどwwww

21:
>>19
たぶんまだとってるの見たことないだけであるとは思うんだがな 何百人規模で完全週休2日
にできないやつのほうが無能じゃないか?

20:
うちの会社が前までそうだったけど一斉異動で上が変わって職場の雰囲気変わった
その時にいた派遣とか契約まとめて社員になったし

23:
>>20
これからこういうの増えそうだよな
世代交代で良い意味でも悪い意味でもガラッと変わりそうな会社出てきそう

22:
結婚休暇を新婚旅行以外の用途で使ったら有給扱いにしてくるうちの糞会社

24:
インフルエンザはさすがに休めるよね?

25:
むしろ来るなって言われるだろ

29
>>26
そういうアホ多いなんだよなぁ
んでこっちがただの風邪の時にも出勤強要したりしてくるしなww
お前が勝手にやった事をなんで会社の基準はここです的な扱いにしだすのかと

27:
うちなんかインフルでこられたら業務停止になるわ

28:
雇用側にも時季変更権あるから理由くらいは聞くだろ

34
>>28
内容まで聞かずに「○日にずらせない?」くらいじゃないのそれは
あとプライバシーってもん知らんのかって言いたい

46:
>>34
むしろこれは変更できない相応の理由があるわって確認のために聞くんだぜ
上から万一「なんであいつ休ませた?」って自分が問われた場合の逃げとしてそういう言質は必要だからな
賢い奴は「相応の理由」を上手に考えるし、こちらもそれが嘘だとわかってていちいち追及しない

56
>>46
賢くないと有給は取れないって時点で不条理覚えるんだけどね
求人票に偽りを書いた事から何からしっかりまず謝罪の上、低姿勢で「他の日じゃ無理?」って聞いてきてほしいんだ
働く上では確かに下っ端でも、有給の件にまで高圧的な態度持ってこないでほしいわ

57:
>>56
賢くなれってそんなに難しいこと言ってるわけじゃない
言い換えればバカ正直は損するってだけのことだ

58:
>>57
ホンマそれ
正論だけじゃ生きられない

62
>>57
もともと法律に基づいた体制築けてないほうが避難されるべきなんだけどな
それは上に立って発言に権力が備わらないと敵わないってわかってるよ
だから愚痴ってるだけ。
便宜上のものを見抜けないバカ正直が損するってだけでも
俺としては結構心理的にダメージあるんだよなぁ
でも社会はそんなんばっかだわ泣きたい

65:
>>62
おまえさんが不器用な生き方しかできないのはわかったが
愚痴る場所を間違えてる

31:
こういう所は日本ダメだな

35:
×風邪引いて具合が悪いんで休みます
◯すみません、風邪を引いてしまいました。
みなさんに移ると申し訳ないので休ませてもらいます。

37:
求人に有給消化率~パーセント!とかえらそうに書いてる企業まじできもいんだが

39
>>37
とんだ策士 もうこっちも履歴書詐称していいだろ

45:
>>39
年間休日とか業務内容まで詐称が横行してるのにたかだが就業期間を数か月いじっただけで
糾弾されるのはおかしいわな

40:
うちの休暇の謎ルール・大きなイベント直後の休み禁止(みんな休みたいから平等wに一律ダメ)
・休み前の残業禁止(休むならサビ残)
・休むなら、できるだけ休日かわりに出てきて振替

49:
>>40
1こめはまだ理解はできるとして2・3こめ意味わからんのだが

41:
理由書く欄があるのって一般的なの?
有給以外の休暇だとあるのわかるけど

48
こういう問題は権力者側に回らない限り絶対解消されなさそうだよなぁ>>41
うちは有給届ってのがあってそこにはぬけぬけと理由の欄があるよ
ハサミで切り取ってよくね?って思ってる

55:
>>48
面倒くさいな
うちは年度始めに届く表に日付と時間書いてはんこ押すだけだな

51:
>>48
うちの会社も長い枠に何行も事由欄がある
私的利用ためとしか書いたことないけどそんなことよりも何週間、何ヵ月も前に申請した有給取った翌日に上司、先輩全員に「昨日はありがとうございました」って言わなきゃいけない風潮が寒気がする
土壇場で取ったとかならともかくなんでずっと前に入れた有給でこっちがぺこぺこ頭下げなきゃいけないんだよ

54:
>>51
全員に御礼の挨拶とか異常だな
せいぜい同じ係の仲間内くらいだろ

59
>>51
そこまで行くと宗教じみてるなぁ
迷惑かけてしまった人間だけでいいだろ。会釈も軽くでいいよ
どうせ向こうだって好きに取るんだし、もっとフランクであってほしい

61:
>>51
そんな会社あるのか?
うちは私用の一言で良いし(彼女とどっか行くの?とか聞かれるけど)、1日休むだけなら1週間前くらいに言わないと、そんな先の話覚えてられないって文句言われるんだが

63:
>>61
別に有給ぐらいは気軽に取れるがだいぶ前に事前申請したにも関わらずお礼参りしなきゃいけないのが苦痛だ
土壇場で取得して仕事に穴空けて迷惑かけたなら正直分かるって考えで1ヶ月前に申請した有給の翌日になんも言わんかったら上司から
「ちゃんとお礼言っとけよ」って言われたわうぜぇ…

64:
>>63
上司の価値観ならしゃーねぇ
当事者達は別になにも気にしない

42:
理由なんて一身上の都合でええやん

44:
エージェント活動してきます って書いてOKくれるうちの会社

50:
理由なんて聞かれたことないけど聞かれたら「休むためです」って答えてやりたい

52:
有給とってUSJ行ってたら上司が「お前仕事休んで遊びに行ってたんか!?」って言われた事あるなえっ?ダメなの?
もちろんお土産買ってきたけど

66:
なぜ上司にお礼なのかサッパリ分からん
有給使い切ったけど上司の取り計らいで休暇が取れた、とかなら分かるが。。

67:
有給ほんと使いづらい
団塊のやつらのせいで

68:
お前らの会社って有給取るのも苦労するんだなうちは勤務表とか言う紙に2日前までに出せば何も言われない
理由欄もあるけど私用で通る
ただ葬式や通夜なんかは若干面倒くさくて葬式場と故人の名前も言わなきゃいけないのがなぁ
気持ち程度の花贈られてくるけど

60:
女「生理休暇」どーん
引用元:http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1436449175
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